8月28日，华为发布2020年上半年财报，日赚2.4亿的消息一度登上热搜榜首，成为大家茶余饭后的谈资。

　　日赚2.4亿是个什么概念？

　　2019年，中石化日赚2.4亿，在年度财富中国五百强排行榜中位列第一。前十名，清一色的国资，当时的华为排在第15位。

　　今年，受疫情影响，各行各业都遭受到了沉重打击。而华为，在美国一次次升级限制，赶尽杀绝的大背景下，更是举步维艰。谁也没想到，在外部环境如此恶劣的情况下，华为在榜单上的排名不降反升。令人称赞的同时，也有许多人好奇：日赚2.4亿的华为，究竟会给底下的员工分多少钱呢？

　　华为掌舵人任正非曾说过：“华为的成功离不开20万华为员工的支持。他不懂技术，不懂IT，甚至看不懂财务报表，但最擅长的就是用人和分钱。”

　　根据华为2019年财报，营业收入8588亿元，同比增长19.1%；净利润627亿元，同比增长5.6%。从雇员费用来看，华为2019年工资、薪金以及其他福利总计1349.37亿元。粗略估算，华为去年人均年薪已经达到70万元。

　　而今年上半年，华为实现营业收入4507亿元，同比增长13.67%；净利润431亿元，同比增长高达23.49%。单从净利润上来看，华为员工的薪资应该也会水涨船高。

　　但事实真是如此吗？

　　首先，从官方以及华为员工内部爆料来看，华为员工的收入一般来源于三部分：工资、奖金和分红。职位等级越高，分红占比越大。

　　我们先来说说华为的工资。

　　业内一直流传着华为老员工的工资只是零花钱的说法，对此华为高级副总裁陈黎芳在去年华为秋季校招中也曾公开表示，“我们从14万到17万起薪，最高到年薪35万人民币每年，工资就是零花钱。”

　　具体来看，在基础工资上，华为设计了“定岗定薪”的职级制度，并设定了13-23级，每一级设A、B、C三个层次。

　　比如，应届本科、硕士人职一般是13级、博士是14级，18级起属于管理层。毕业生进公司一般从13级干起，起薪大概16K。根据级别，每档之间大概有3000～10000左右的差距，前几级差距较小，越到后面差距越大。一般六七年能到16级，工资大概有25万左右。

　　单从工资收入来看，华为的工资水平在业界只能算一般。

　　再来看看奖金部分。

　　首先，奖金部分浮动非常大，和自己的绩效以及部门的效益强相关，而同样绩效不同部门之间差距也非常大。

　　例如，终端和无线这几年比较强，一般来说都能拿到20来万，但如果绩效不好，有可能只有1到2万甚至没有奖金。所以奖金能拿到多少，就要看你当年所在部门的效益以及个人绩效而定。

　　华为收入的大头在于股票分红。

　　华为内部流传着这样一句话：“三年一小坎，五年一大坎。”意思是说，入职华为3年内靠工资，3年后股票逐步兑现，5年后年收入100万起步。

　　按照2016年的算法，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大概60-70万。如果是2000年前来的，分红能给100万。

　　但自从2019年起，由于美国“断供”，华为年利润便开始出现增速急刹车。相比于往年利润持续接近30%的增速（2018年25.06%，2017年28.08%），19年只有19.1%。

　　而今年，美国对华为的打击可以说空前猛烈。

　　1、美国对华为的制裁，使得华为在西方世界的5G建设被进一步排挤；

　　2、美国简单粗暴的修改断供规则，迫使众多华为供应商停止向华为供货，其中就包含世界头号芯片代工厂“台积电”；

　　3、6月份实体清单的落实，令华为增速减缓；

　　4、苹果等竞争对手的5G手机上市，对华为的市场占有率出现打击。

　　综合以上几点来看，华为下半年面临的困难将更为严峻。

　　由于奖金与分红，都和公司业绩存在巨大关联，所以华为员工今年的平均薪酬到底能比去年的70万多还是少，单从2020年上半年财报来看，还并无定论。

　　但可以肯定的是，华为作为国内首屈一指的不上市，选择把股份分散给员工的民营企业，是绝对不会亏待为企业披荆斩棘的员工的。