8月25、26日，紫金信托举办年度新员工培训会。本次培训围绕资管新格局下信托行业转型发展、信托文化建设、公司战略愿景、个人职业发展等方面，开设专业课堂、人文课堂、职业课堂以及素养课堂。通过培训助力新员工全面系统地了解信托行业及公司文化，增进信托文化的认同感，明确职业发展规划，提升职业综合素养，进一步加强团队凝聚力。

　　人力资源总监曹蓉女士对新员工的到来表示热烈欢迎并鼓励大家坚定信心，在紫金这样一个有广度、有深度、有厚度、有温度的企业，共筑企业价值体系，实现职业发展目标。人力资源部副总经理胡寅女士就新员工最为关心的职业发展前景、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面给新员工做人力资源政策解读，帮助新员工树立职业发展信心。

　　副总裁高晓俊先生介绍了紫金信托发展历程，与新员工分享了信托文化和紫金文化的核心价值理念。高总强调企业文化是企业核心竞争力的活力之根和动力之源。责任、专业、开放、分享，简短的八个字浓缩了紫金文化的精髓。紫金新员工只有真正认可信托文化、紫金文化，才算是一名合格的紫金人。

　　总裁刘燕松先生以全新的视野、战略性的思维与新员工分享了中国信托发展历程、行业阶段性特征以及紫金信托的战略愿景。刘总就资管新格局下信托业务的转型与发展提出需优化业务结构，加强服务管理；增强主动管理能力，回归信托本源；依托优势，发展核心业务；提升资产管理能力，形成核心竞争力等经营理念。他鼓励新员工在紫金平台，坚持做困难而正确的事，把握时代机遇，顺势而为，做有心、有信的紫金人。

　　本次培训引进外部职业素质课程《目标管理与工作推进之沙盘训练》，帮助新员工建立清晰目标，通过场景模拟、案例讨论、时间管理工具等多种形式培养学员冲突管理技巧、决策制定能力、计划能力、目标管理等多种能力，助推新员工更好地融入实践工作中。

　　入职培训是新员工了解公司、融入公司的重要培训，愿每一位新员工在紫金的平台不断激发潜能，蓄势待发。