5月20日，“2021HR学习嘉年华”在北京举办，中融信托副总裁、工会主席刘香玉出席会议并做主题发言。

　　此次会议由国内领先的人力资源服务平台——环球人力资源智库（GHR）主办，汇集各行各业知名企业优秀 HR 高管、人力资源专家参会。会议主题聚焦企业面临的时代挑战，直面企业的人力资源管理模式与创新问题，为国内HR行业提供了经验交流和学习的平台。

　　在人才管理专场环节，刘香玉为大家带来《数字化招聘的创新实践》的主题分享。她表示，我们已经身处VUCA时代（Volatility易变性、Uncertainty不确定性、Complexity复杂性、Ambiguity模糊性），企业需要以客户为中心，建立敏捷和创新的组织，保持对外界的洞察力。同样，招聘也需要与时俱进，在数智化技术飞速迭代的浪潮中不断创新，为企业发展赋能。

　　“招聘不再是简单的需求执行，而是战略规划的参与与支持者。”她还强调了打造雇主品牌的重要性。这一环节，她与大家分享了中融信托在招聘领域的实践经历，面对的痛点及解决方式。

　　中融信托于2014年制定战略目标，率先从单纯的“资金提供者”转型成为“私募投行、资产管理及财富管理”三位一体的综合金融服务者，期间，人力资源团队在招聘和人才建设方面进行了不少数智化的有益实践，有效支持了公司转型及业务发展。

　　特别是在2020年的特殊时期，由中融信托自主开发的“微招”（V-job）招聘管理系统为公司发展持续提供人才保障。“微招”系统提供全方位全流程的在线招聘管理服务，凭借SAAS模式、云服务、智能解析、大数据分析等技术，实现了招聘渠道和资源线上整合与管理、简历数据云端存储与筛选、协同办公及线上审批、视频面试及人才大数据甄选等工作，公司在线上开展人才招募及招聘管理工作，保障了及时复工和业务开展。

　　“微招”系统是一个可供外部使用的开放平台，通过SAAS及开放式的服务模式，可以为注册企业提供包括人才筛选、人才测评、人才调查、人才地图、人才预警、人才画像、人才雷达等基于AI/RPA技术的大数据驱动的人才招募管理生态系统。在疫情这个特殊时期，中融信托遵守ESG理念，尽职履行社会责任，微招向外部企业提供了不限时长、免费的在线视频面试服务，全程无接触、免安装、无需加好友，支持多方接入的服务，为不少企业提供了便利。

　　刘香玉表示，中融信托也十分愿意将一些有益经验和成果与外部企业分享，微招不仅面向企业提供云端招聘的便利，还能够提供可供选择的招聘渠道。她透露，目前微招已经整合提供平台渠道100余家，未来还将进一步整合校招渠道，各类辅助功能也在进一步开发中。